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Antworten auf Ihre Fragen

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen.

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Suchen Sie aktuell neue Mitarbeiter?

Ja – wir sind immer offen für Menschen, die wirklich in der Pflege arbeiten wollen. Bei uns steht nicht nur die Qualifikation im Vordergrund, sondern auch der Mensch dahinter. Wir legen großen Wert auf eine gute Teamatmosphäre, deshalb schauen wir bei jedem neuen Kollegen genau hin, ob die Chemie stimmt.

Wenn Sie kompetent sind, mit Herz dabei sind und sich vorstellen können, Teil eines engagierten Teams zu werden – melden Sie sich gerne. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Wie hoch ist das Gehalt bei Rheincare?

Das lässt sich pauschal nicht beantworten – es hängt von Ihrer Qualifikation, Ihrem gewünschten Stundenumfang und Ihrer Verfügbarkeit ab. Rufen Sie uns einfach an, wir sagen Ihnen direkt und unkompliziert, was wir Ihnen bieten können. Keine langen Bewerbungsprozesse, kein Warten.

Ich habe Kinder und bin zeitlich nicht flexibel, kann man trotzdem bei Ihnen anfangen zu arbeiten?

Gerne können wir uns zusammensetzen um zu schauen wie man Sie am Besten einsetzen kann. Wir haben einige Mitarbeiter, die aufgrund Ihrer familiären Situation zeitlich eingeschränkt sind und dennoch bei uns arbeiten. Wir sind sicher, dass wir dafür auch bei Ihnen eine Lösung finden werden.

Wie sehen die Schichten bei Rheincare aus?

Bei uns gibt es keine 5:30-Uhr-Starts und keine Spätdienste bis Mitternacht. Unsere Frühschicht beginnt um 6:15 Uhr – Vollzeit bis ca. 14:30 Uhr, Teilzeit bis ca. 12:15 Uhr. Die Spätschicht liegt zwischen 15:30 und ca. 21:30 Uhr.

Welches Modell am besten zu Ihrem Leben passt, besprechen wir gerne persönlich beim Kennenlerngespräch.

Wie weit liegen die Patienten voneinander entfernt?

Unsere Touren sind so geplant, dass Sie bei uns mehr Zeit mit der Pflege verbringen als im Auto. Die meisten Patienten liegen nur 2 bis 7 Fahrminuten voneinander entfernt – das macht den Arbeitsalltag deutlich entspannter und gibt Ihnen die Ruhe, Ihre Arbeit so zu machen, wie sie gemacht werden sollte.

Ich würde gerne bei Ihnen anfangen, habe aber bereits Urlaub gebucht – ist das ein Problem?

Kein Problem. Teilen Sie uns einfach die Daten mit und wir planen von Anfang an damit. Ob Sie vorab Überstunden aufbauen möchten oder wir den Urlaub anderweitig lösen – wir finden gemeinsam eine unkomplizierte Regelung. Gebuchter Urlaub war bei uns noch nie ein Hinderungsgrund für einen guten Start.